Güngören Haber Portalı

Güngören'in Sesi Soluğu

Tuesday
Jan 06th

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ

Ensar ÖZCAN
Ensar ÖZCAN

Misyonu: Güngören Belediyesi'nde mevcut ve istihdam edilecek personelin potansiyelleri ve yasal gereklilikleri dikkate alınarak, görevlerin gerektirdiği niteliklerde personel temini ile işlerin yürütülmesini sağlamasıdır.

Vizyonu: Güngören halkına en iyi hizmet verme noktasında katkıda bulunabilecek nitelikli personelin hazırlanması ve kişisel gelişimlerin desteklenmesidir.
Görev Tanımı
  • Belediyemizde Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmelik gereğince işlemler yürütülmektedir.
  • Belediyemiz bünyesinde işçi, memur veya sözleşmeli olarak istihdam edilecek personelin işe giriş işlemlerini yapmak,
  • Memurlar için adaylık süresi takibiyle asalet tasdikini yapmak,
  • Çalışanların nakil, kademe ilerlemesi, kadro derece-unvan değişikliği ve bağlı oldukları sosyal güvenlik kuruluşları ile ilişkilerini yürütmek,
  • Kurumun kariyet planlarını hazırlamak ve uygulamak,
  • Toplu sözleşme ile işçilere verilmiş hakların kullanımında çıkan problemlerin çözümlenmesini sağlamak,
  • Tüm personelin işe girişlerinden emekli olana kadar özlük işlerini takip etmek ve özlük dosyalarını saklamak,
  • İş başvurularının karşılanamadığı durumlarda diğer kurumlardan bildirilen ihtiyaçlara göre başvurularını yönlendirmek,
  • Çalışanların izin, rapor veya ücretsiz izin taleplerinin değerlendirmesini sağlamak, gerekli yazışmalarını yaparak izin durumlarını takip etmek ve raporlamak,
  • Lise, yüksekokul, üniversite öğrencilerinin staj başvurularını değerlendirmek, kabul etmek ve eğitimlerine göre kurum içerisinde birimlere yönlendirerek koordinasyonu sağlamak,
  • Çalışanların işe geliş gidişlerinin Personel Denetleme ve Kontrol Sistemi ile takibinin yapılması, memur ve işçi disiplin kurullarını oluşturmak, işlemlerinin takibi ve verilen cezaları raporlamak ve sicillere işlemek,
  • Memur sicil dosyalarını tutmak ve mal bildirimlerini kontrol edip muhafaza etmek,
  • Yasa ve yönetmeliklerce verilmiş görevler doğrultusunda gerekli kurulları oluşturmak,
  • Belediye bünyesinde çalışan personelin moral ve motivasyonunu arttırmaya yönelik programlar yapılması, personelin insan gücünün geliştirmesine katkı verecek hizmet içi eğitimlerin verilmesini sağlamak,
  • Bireysel Performans Değerlendirmesinin yapılması, başarı durumlarına göre Memur Personele ikramiye ile ödüllendirilmesini sağlamak,
  • Stratejik planlamaya uygun bütçe hazırlamak ve en ekonomik şekilde kullanmayı sağlamak.

Temel Yasal Düzenlemeler

  • 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
  • 5393 Sayılı Belediye Kanunu
  • 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu
  • 5018 Sayılı Kamu Mali Kontrol Kanunu
  • 4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun
  • 4857 Sayılı İş Kanunu
  • 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
  • 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu
  • 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu
  • 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendika Kanunu
  • 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu
  • Genelgeler, Yönetmelikler, Kanun Hükmünde Kararnameler
  • Toplu İş Sözleşmesi

Personel Yönetimine İlişkin İşlevler

  • Personel İşlemleri
  • İnsan gücü yetiştirme (Hizmet İçi Eğitim)
 

Firma Rehberi